Zeskanuj, aby pobrać moją wizytówkę
Praktyki:
Bio:
- Starszy Radca Prawny i Szef Zespołu Prawa Pracy i Zatrudnienia
- Absolwentka Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu (magister prawa)
- Absolwentka Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu (magister stosunków międzynarodowych)
- Członek Okręgowej Rady Adwokackiej w Poznaniu
- Mediator
- Biegła znajomość języka angielskiego i rosyjskiego
Adwokat ds. zatrudnienia:
- Wiodący prawnik ds. zatrudnienia w Kancelarii,
- Zapewnia bieżące doradztwo w zakresie polskiego prawa pracy
- Doradza zagranicznym inwestorom w zakresie rozwoju zespołów w Polsce
- Szkoli działy HR, wdraża wewnętrzne procedury pracownicze i wzory dokumentów pracowniczych
- Doradza w zakresie alternatywnych form zatrudnienia w Polsce, w tym zatrudnienia menedżerów i dyrektorów
- Reprezentuje pracodawców w sporach przed sądami pracy
- Prowadzi wewnętrzne postępowania wyjaśniające w sprawach naruszeń prawa pracy, w tym dyskryminacji i mobbingu
- Reprezentuje pracodawców przy rozwiązywaniu umów o pracę
- Autor przewodnika po prawie pracy w Polsce
Doradca ds. fuzji i przejęć:
- Doświadczenie w badaniu due diligence stosunków pracy i zatrudnienia w transakcjach fuzji i przejęć.
- Doradza przy przenoszeniu działów lub zorganizowanych jednostek zatrudnienia
Doradca ds. prawa pracy:
- doradza, opracowuje i wprowadza wewnętrzne regulacje dotyczące zatrudnienia (układy zbiorowe pracy, regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania)
- Wspiera pracodawców w relacjach ze związkami zawodowymi
- Specjalista w zakresie prawa ubezpieczeń społecznych w Polsce, reprezentuje pracodawców w sporach z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych,
- Doradza w zakresie restrukturyzacji zatrudnienia, odpraw i zwolnień grupowych.
Pełnomocnik ds. imigracji:
- Doradza w sprawach imigracyjnych związanych z zatrudnieniem
- Szkoli działy HR, wdraża procedury rekrutacji i zatrudniania cudzoziemców
Moje artykuły
Ochrona danych osobowych
Jakie wyzwania w ochronie danych osobowych czekają nas 2025 roku?
Prawo pracy
Czy można rozwiązać umowę o pracę e-mailem?
Prawo pracy
Dyrektywa UE o pracy platformowej
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Okazuje się, że pracownica zatrudniona na okres próbny jest w ciąży. Jakie obowiązki ma pracodawca