Wpisy od autora: Alicja Myśluk-Landowska
Szczególna ochrona małoletnich zagwarantowana przez DSA będzie wymagała wprowadzenia odpowiednich mechanizmów przez dostawców platform internetowych, co wpłynie na obowiązki wynikające z RODO. Co więcej, DSA wprost zakazuje profilowania reklam z wykorzystaniem danych osobowych użytkowników małoletnich, co stanowi istotną ingerencję w mechanizmy targetowania reklam. 
Ochrona danych osobowych

Jakie wyzwania w ochronie danych osobowych czekają nas 2025 roku?

przejdź do case study:
Prawo pracy

Czy można rozwiązać umowę o pracę e-mailem?

przejdź do case study:
Prawo pracy

Dyrektywa UE o pracy platformowej

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Okazuje się, że pracownica zatrudniona na okres próbny jest w ciąży. Jakie obowiązki ma pracodawca

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Którzy pracodawcy znajdą się pod lupą Państwowej Inspekcji Pracy Znamy kluczowe strategie na lata 2022-2024 oraz plan kontroli na 2022 rok

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Wynagrodzenie minimalne w 2022 roku

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Zmiany w prawie pracy w 2022 – cz. 1

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Prawo pracy: Podstawowe zasady rozliczania podróży służbowych

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Prawo pracy: Rozpoczęły się wyczekiwane prace legislacyjne nad projektem ustawy dopuszczającej kontrole trzeźwości pracowników przez pracodawców

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Prawo pracy: Praktyczne problemy zagranicznych pracodawców z wdrożeniem PPK

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Prawo pracy: Prawo do bycia offline czyli nowe wyzwania pracy w realiach pandemii

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Prawo pracy: Pracodawco pamiętaj! Do końca września bieżącego roku obowiązuje jeszcze wydłużona ochrona przedemerytalna

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Prawo pracy: Szykują się zmiany wyczekiwane przez pracodawców- kontrole trzeźwości pracowników przez pracodawców znów mogą być legalne

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Przedsiębiorcy: Podstawowe założenia wersji 3.0 Tarczy Antykryzysowej

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Prawo pracy: Agencje pracy tymczasowej i ich pracownicy bez wsparcia w czasach pandemii

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Przedsiębiorcy: „Tarcza antykryzysowa” – zmiany w prawie pracy

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Prawo pracy: Od 2 kwietnia nowe obostrzenia dla pracodawców

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Prawo pracy: Praca zdalna – koronawirus

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Prawo pracy: Koronawirus wyzwaniem dla prawa pracy

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Prawo Pracy: Władze Poznania zalecają dyrektorom zamknięcie żłobków, przedszkoli i szkół na dwa tygodnie. Koronawirus a obowiązki pracodawców

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Prawo pracy: Podsumowanie najważniejszych zmian w prawie pracy w 2020 roku

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Wysyłasz pracowników w zagraniczne podróże służbowe? Sprawdź czy powinieneś uzyskać zaświadczenie A1

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Europejski Urząd ds. Pracy- pomoc czy utrapienie przedsiębiorcy?

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Jak stosować kryterium socjalne, czyli Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w praktyce

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Doręczenie komornicze w sprawach z zakresu prawa pracy- koniec z fikcją doręczenia, ale w praktyce tylko dla pozywanych pracowników

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Zamieszanie wokół odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Co się zmieniło w prawie pracy od 7 września?

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Chorobowe na urlopie- jak rozliczyć pracownika?

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Zerowy PIT – nowa ulga dla pracowników którzy nie ukończyli 26 roku życia

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Przedsiębiorcy pobierający zasiłek macierzyński nie podlegają dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Badanie pracowników alkomatem zakazane w opinii Urzędu Ochrony Danych Osobowych

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Lato w pracy czyli obowiązki pracodawcy w trakcie upałów

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Utrudnienia w zatrudnianiu cudzoziemców- państwo kończy z tzw. ,,turystyką pobytową”

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Radca prawny z kancelarii Dudkowiak Kopeć & Putyra jako uczestnik europejskiego kursu z zakresu prawa pracy

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Losowe badane trzeźwości pracowników- legalne czy nie?

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Unia Europejska ujednolica zasady ochrony sygnalistów

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Badać czy nie? Kilka słów o dopuszczalność przeprowadzania badań trzeźwości pracowników.

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym- unijny kompromis jako dostosowanie rynku pracy do realiów 21 wieku

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Burza wokół wzoru oświadczenia o rezygnacji z przystąpienia do PPK

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

To już ostatnie chwile na legalizację pobytu w Polsce brytyjskich pracowników

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Ważna zmiana w zasadach dokonywania potrąceń z należności pracownika

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Kontrole PIP 2019 – jakie rodzaje działalności będą kontrolowane?

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Wiemy już kogo skontroluje PiP w 2019 roku!

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Zmiany w Prawie Pracy 2019

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

PPK – jak się do nich przygotować?

przejdź do case study:
Centrum Warszawy z lotu ptaka.
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Wyczekiwane ułatwienia dla przedsiębiorców w dziedzinie BHP

przejdź do case study:
Centrum Warszawy z lotu ptaka.
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Rewolucja w przepisach regulujących działalność związków zawodowych

przejdź do case study:
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

19 listopada Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej podpisał ustawę o pracowniczych planach kapitałowych (PPK)

przejdź do case study:
Centrum Warszawy z lotu ptaka.
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Rewolucja w zakresie prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019

przejdź do case study:
Centrum Warszawy z lotu ptaka.
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Konferencja – umowa o dzieło, pracę, samozatrudnienie?

przejdź do case study:
Centrum Warszawy z lotu ptaka.
Kancelaria prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Dziś Sejm zadecyduje kto będzie korzystał z wolnego dnia 12 listopada.

przejdź do case study:

Skontaktuj się z nami

Flaga Polski.ZIELONA GÓRAPOLSKA
Jana Sobieskiego 2/3
65-071 Zielona Góra
+48 61 853 56 48kancelaria@dudkowiak.com
Flaga Polski.KRAKÓWPOLSKA
Opolska 110
31-355 Kraków
+48 61 853 56 48krakow@dudkowiak.com
Flaga Polski.WARSZAWAPOLSKA
Rondo ONZ 1
00-124 Warszawa
+48 22 300 16 74warszawa@dudkowiak.com
Flaga Polski.POZNAŃPOLSKA
Młyńska 16
61-729 Poznań
+48 61 853 56 48poznan@dudkowiak.com
Flaga Polski.POZNANPOLAND
Młyńska 16
61-730 Poznań
+48 61 853 56 48poznan@dudkowiak.com