UWAGA! Nowe zmiany na rynku pracy!

Rozpoczęły się prace nad nową ustawą o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Ma ona zastąpić dotychczasową ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Zmiany mają się przyczynić do sporych modyfikacji na rynku pracy. Celem będzie między innymi aktywizacja zawodowa emerytów i seniorów po 60 roku życia.

Trzeba dostosować regulacje do dynamicznie zmieniającego się rynku pracy

Obecnie obowiązująca od wielu lata ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy uznawana jest przez wielu za przestarzałą. Stąd pomysł o rozpoczęciu prac nad nową ustawą, która ma ją zastąpić.

Nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia ma dopasować regulacje do dynamicznie rozwijającego się rynku pracy w Polsce. Rada Ministrów planuje przyjęcie projektu już w trzecim kwartale 2024 roku. Zmian możemy się wiec spodziewać już w najbliższych latach. 

Co zmieni nowa ustawa?

Rząd deklaruje, że ustawa wypełnia założenia opracowanego dla Polski przez organy UE Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności. Jego celem jest wzmocnienie polskiej gospodarki. Nowe regulacje mają poprawić sytuację na rynku pracy w Polsce oraz transformację publicznych służb zatrudnienia. 

Projekt zakłada wiele obszarów zmian, w tym w m. in:

• zwiększenie efektywności urzędów pracy,
• ułatwienie i usprawnienie poszukiwania pracy,
• objęcie pomocą osób nieaktywnych zawodowo,
• wsparcie dla osób powracających rynek pracy,
• wsparcie w zatrudnieniu seniorów.

Czas na dofinansowania do zatrudniania emerytów?

Jedną z regulacji, która ma się pojawić w projekcie ustawy, jest wprowadzenie pomocy dla przedsiębiorców zatrudniających seniorów. Co prawda nie jest to całkowicie nowy pomysł ze strony rządu. Obecnie obowiązująca ustawa o promocji zatrudnienia przewiduje możliwość uzyskania dofinansowania za zatrudnienie bezrobotnego powyżej 50 roku życia. 

Zmiany te jednak mają rozpowszechnić dofinansowania i doprecyzować zasady ich uzyskiwania. Według nowych założeń przedsiębiorcy będą mogli otrzymać dofinansowanie za zatrudnienie osób poszukujących pracy będących powyżej wieku emerytalnego – tj. powyżej 65 roku życia w przypadku mężczyzn oraz powyżej 60 roku życia w przypadku kobiet.

Według zapowiedzi status emeryta nie będzie brany pod uwagę – kryterium do uzyskania dofinansowania ma być jedynie wiek osoby poszukującej pracy, która zostanie zatrudniona przez danego przedsiębiorcę.

Jak wysokie będzie dofinansowanie?

Dofinansowanie ma być wypłacane miesięcznie w wysokości maksymalnie 50 % minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przy obecnej wysokości minimalnego wynagrodzenia w kwocie 4300 zł (wysokość ta obowiązywać będzie już od 1 lipca 2024 r.) maksymalne miesięczne dofinansowanie dla pracodawcy wyniesie 2150 zł. 

W przypadku zatrudnienia emeryta pracodawca będzie otrzymywał tego rodzaju dofinansowanie przez 24 miesiące, co daje łącznie ponad 50 000 zł. Warunkiem skorzystania z dofinansowania jest dalsze zatrudnianie emeryta przez kolejne 12 miesięcy. Wobec czego, żeby otrzymać dofinansowanie, emeryt będzie musiał pracować w Twojej firmie co najmniej przez 3 lata.

Czy nowe regulacje = szansa dla seniorów?

Według badań w Polsce seniorzy są stosunkowo mało aktywni zawodowo, w porównaniu z innymi krajami Unii Europejskiej. Przykładowo, według badań Głównego Urzędu Statystycznego w 2021 r. udział pracujących w wieku 60 lat i więcej z ustalonym prawem do emerytury w ogólnej liczbie pracujących wyniósł zaledwie 3,6%. 

Polacy po 60. roku życia są znacznie mniej aktywni zawodowo, a ci, którzy chcieliby podjąć pracę, słabo oceniają swoje szanse na zatrudnienie. Nowe dofinansowanie ma na celu nie tylko zachęcenie pracodawców do zatrudniania seniorów, ale także ułatwienie osobom, które mimo osiągnięcia wieku emerytalnego, chcą być aktywne zawodowo.

Na rynku pojawiają się głosy krytykujące wprowadzenie dofinansowania dla osób w wieku emerytalnym. Krytycy uważają, że sensowniej byłoby zaktywizować osoby po 50. roku życia. Te osoby z reguły mają większe chęci do podjęcia pracy, ale ich szanse na zatrudnienie są niskie z powodu wieku i konkurencji na rynku pracy. Obecnie jednak rząd nie planuje takich zmian w projekcie. Musimy poczekać, co przyniosą kolejne miesiące prac nad projektem.

Po bardziej szczegółowe informacje na temat nadchodzących zmian w prawie pracy lub w przypadku pytań dotyczących zatrudnienia zachęcamy do kontaktu z prawnikami z działu prawa pracy naszej kancelarii pod adresem: info@dudkowiak.com