Uwaga! Ważne zmiany w polskim prawie pracy od 2025 roku

W związku ze zbliżającym się rozpoczęciem nowego 2025 roku pracodawcy i pracownicy zastanawiają się nad zmianami, jakie zajdą na polskim rynku pracy.

W 2024 roku doszło do wielu zmian, które wywołały po stronie pracodawców szereg obowiązków. W końcu weszła w życie długo wyczekiwana Ustawa o Ochronie Sygnalistów, która była implementacją przepisów unijnych. A jakie zmiany czekają nas od 1 stycznia 2025 roku?

Zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę i stawki godzinowej

Pierwszą istotną zmianą jest wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę, które od 1 stycznia 2025 r. wyniesie 4666 złotych brutto, a więc będzie wyższe o 366 zł od wynagrodzenia minimalnego obowiązującego od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. (4300 zł). Przez cały 2025 rok będzie obowiązywała tylko jedna kwota minimalnego wynagrodzenia. Nie będzie zmiany od 1 lipca, jak w 2024 roku.

Stawka godzinowa również wzrośnie do kwoty 30,50 zł brutto, a więc o 2,40 zł więcej w stosunku do stawki obowiązującej w drugiej połowie 2024 r. (28,10 zł) i również będzie obowiązywała przez cały 2025 rok.

Należy pamiętać, że zarówno wynagrodzenie minimalne, jak i stawka godzinowa są kwotami brutto. Od 1 stycznia 2025 roku pracownik zarabiający minimalne wynagrodzenie otrzyma na konto 3510,92 zł, a więc o 249,39 zł więcej niż w II połowie 2024 roku.

Zmiana wysokości dodatków, odpraw i składników związanych z wynagrodzeniem

Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia powoduje, że zmianie ulegną także świadczenia, których wysokość jest uzależniona właśnie od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zwiększeniu ulegnie dodatek do pracy w porze nocnej, wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój, czy też podstawa wymiaru zasiłku chorobowego lub kwota wolna od potrąceń komorniczych.

Podwyższeniu ulegnie również całkowity koszt zatrudnienia ponoszony przez pracodawcę, a także wpłaty na PPK uiszczane przez pracodawców i pracowników oraz odprawa w przypadku rozwiązania umowy z przyczyn niezwiązanych z pracownikiem.

Wigilia ustawowym dniem wolnym od pracy

Pod koniec 2024 roku Sejm rozpoczął prace nad uchwaleniem wolnej Wigilii Bożego Narodzenia. W dniu 24 grudnia 2024 roku Prezydent podpisał zmianę ustawy o dniach wolnych od pracy, która wprowadza wolną Wigilię od 2025 roku. Jednocześnie zmianie uległy przepisy o handlu w niedziele i inne dni wolne.

Ustanowiono trzy niedziele handlowe od grudnia 2025 roku, zamiast dotychczasowych dwóch niedziel handlowych. Zagwarantowano jednak, że pracownicy handlu będą mieli zapewnioną co drugą niedzielę w grudniu wolną. Taka zmiana spowodowała, że pracownicy od 2025 roku mają o jeden dzień wolny od pracy więcej niż dotychczas (łącznie 14 dni wolnych w roku).

Nowa ustawa o układach zbiorowych pracy

Z Kodeksu Pracy ma zniknąć rozdział poświęcony układom zbiorowym pracy. Ma go zastąpić Ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.

Ministerstwo pracy informuje, że wyodrębniona z KP ustawa ma regulować całościowo zasady zawierania i ewidencjonowania układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Na gruncie tej ustawy definicja pracodawcy ma być szersza niż w KP i jest wzorowana na modelu pracodawcy określonym w art. 11 pkt 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych.

Procedura zawierania i rejestrowania układów zbiorowych pracy ma być uproszczona, a w przypadku braku porozumienia związkowców z pracodawcą będzie możliwość skorzystania z pomocy mediatora, który w sposób bezstronny pomoże osiągnąć korzyści przez obie strony.

Zmiany w działalności urzędów pracy w promocji zatrudnienia

Resort pracy informuje, że urzędy pracy mają mieć nowy zakres działania tak, aby wesprzeć osoby bezrobotne, opiekunów osób niepełnosprawnych, rodziny wielodzietne i seniorów. Nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia ma na celu dostosowanie działań publicznych służb zatrudnienia do dynamicznie zmieniających się realiów rynku pracy.

Głównym celem tych zmian jest wzrost aktywizacji zawodowej w Polsce.

Modyfikacja zasiłku dla bezrobotnych

Zmiana ma polegać na przekazaniu bezrobotnym zasiłku w wysokości 100% zasiłku podstawowego. Zostaną wprowadzone nowe zasady uprawniające do dłuższego okresu pobierania zasiłku. Bezrobotni będą mogli korzystać z zasiłku nawet przez 365 dni, jeśli należą do jednej z grup:

• powyżej 50. roku życia oraz posiadających co najmniej 20-letni okres uprawniający do zasiłku, albo
• mających na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 18 lat lub dziecko niepełnosprawne w wieku do 24 lat, których małżonek jest także osobą bezrobotną i utracił prawo do zasiłku z powodu upływu okresu jego pobierania po dniu nabycia prawa do zasiłku przez bezrobotnego, albo
• samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko w wieku do 18 lat lub dziecko niepełnosprawne w wieku do 24 lat,
• niepełnosprawnych,
• członków rodzin wielodzietnych posiadających Kartę Dużej Rodziny.

Dofinansowanie dla pracodawców

Nowe przepisy przewidują także dofinansowanie dla pracodawców chcących zatrudnić pracowników po ukończeniu 60 lub 65 roku życia. Wysokość dofinansowania ma wynosić maksymalnie do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie i ma przysługiwać przez 24 miesiące. Po zakończeniu okresu dofinansowania, pracodawca będzie miał obowiązek zatrudniać seniora przez okres kolejnych 12 miesięcy.

Z dofinansowania nie będzie mógł skorzystać pracodawca, u którego senior był już zatrudniony albo wykonywał dla niego inną pracę zarobkową bezpośrednio przed zarejestrowaniem się jako poszukujący pracy.

Pracodawcy będą mogli również liczyć na wyższą maksymalną kwotę pożyczki na utworzenie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej, która wyniesie aż 75403,60 zł (poprzednio 45242,16 zł), a także będą mogli wykorzystać do 25% wartości pożyczki na koszty osobowe zatrudnionego pracownika.

A co z 4-dniowym tygodniem pracy i wydłużeniem urlopu wypoczynkowego?

Rząd już jakiś czas temu informował, że podjął się pracę nad skróceniem czasu pracy i wprowadzeniem 4-dniowego tygodnia pracy. Zmiany te jednak na pewno nie nastąpią od 2025 roku.

Niektóre europejskie kraje już wprowadziły skrócony tydzień pracy, a więc polski rząd może czerpać z ich doświadczeń. Taka zmiana może spowodować wolne piątki, a co za tym idzie, wydłużenie godzin pracy w inne dni tygodnia. Ewentualne wejście w życie tych zmian może nastąpić dopiero od 2027 roku.

Wydłużenie urlopu wypoczynkowego zaproponowały Ministrowi Pracy związki zawodowe. Związkowcy oczekują zwiększenia wymiaru urlopu o 9 dni (z 26 dni do 35 dni). Na razie jednak brak reakcji ze strony ministerstwa pracy. Na takie zmiany możemy liczyć najwcześniej za 2 lata.

W celu uzyskania bardziej szczegółowych informacji na temat nadchodzących zmian w prawie pracy zachęcamy do kontaktu ze specjalistami z działu prawa pracy naszej Kancelarii pod adresem: info@dudkowiak.com