Najważniejsze zmiany w prawie imigracyjnym w Polsce!

Rok 2026 to przełomowy moment dla prawa migracyjnego w Polsce. Jeśli Twoja firma zatrudnia cudzoziemców lub planujesz rozwój zespołu międzynarodowego – warto znać te zmiany.

Nowe przepisy to nie tylko większe wymagania, ale też więcej przejrzystości i porządek w procesach legalizacji pobytu i pracy. Sprawdź, co się zmienia i jak się przygotować.

Obywatelstwo polskie- koniec uproszczonych ścieżek

Od 2026 roku droga do polskiego obywatelstwa staje się dłuższa i bardziej wymagająca. Kandydaci będą musieli spełnić wszystkie trzy warunki:

• minimum 8 lat legalnego pobytu w Polsce,
• pełna rezydencja podatkowa,
• egzamin państwowy sprawdzający znajomość prawa, historii i życia społecznego w Polsce.

To istotna zmiana, która eliminuje wcześniejsze „skróty” i zwiększa znaczenie realnej integracji z krajem.

Zezwolenia na pobyt- pełna cyfryzacja w systemie MOS II

Koniec z papierowymi wnioskami. Od 2026 roku wszystkie rodzaje zezwoleń na pobyt, czasowy, stały i rezydenta długoterminowego UE, będą składane wyłącznie online przez nową platformę MOS II.

Dzięki systemowi:

• zalogujesz się przez internet,
• załączysz wszystkie wymagane dokumenty,
• podpiszesz wniosek elektronicznie,
• sprawdzisz status sprawy w czasie rzeczywistym.

To duże ułatwienie dla cudzoziemców i pracodawców, którzy do tej pory borykali się z długimi kolejkami i niedopasowanymi formularzami.

Pracodawcy- jeden błąd może kosztować 3000 zł

Nowy obowiązek dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce od 2026 roku- umowa o pracę musi zostać zgłoszona przed rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca. Brak zgłoszenia w terminie oznacza karę 3000 zł za każdy przypadek.

Dla działów HR i właścicieli firm oznacza to konieczność precyzyjnego nadzorowania procesu legalizacji zatrudnienia, zanim pracownik pojawi się w biurze.

Planujesz zatrudniać cudzoziemców lub zalegalizować pobyt?

Zmiany w prawie migracyjnym od 2026 roku oznaczają nowe obowiązki – ale też nowe możliwości. Kluczowe będzie odpowiednie przygotowanie się do cyfrowych procedur, dłuższego procesu obywatelstwa i zwiększonych wymagań wobec pracodawców.

Skontaktuj się z nami– zapewniamy wsparcie prawne i praktyczne doradztwo. Zapisz się także na nasz newsletter, aby otrzymywać aktualizacje, które mają realne znaczenie.